Destination égalité – La culture de l'égalité pour toutes et tous

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Financé par :

# L'égalité pour toutes et tous

Faire évoluer la culture
de l'égalité dans nos organisations* grâce au Passeport pour l'égalité

*Administrations, collectivités, associations,
établissements scolaires et entreprises

Commencer votre auto-diagnostic

Diagnostic égalité

Mesurer la réalité de l’égalité ou de l'inégalité dans votre organisation

Fiches outils

Identifier les points d’amélioration de l’organisation en matière d’égalité

Espace collaboratif

Partagez & échangez sur vos bonnes pratiques égalité

Accompagnement

Parcours égalité : s’approprier les enjeux en matière d’égalité f/h et ou f/g

Accompagnez les membres de notre espace collaboratif à promouvoir l’égalité, partagez vos outils & initiatives afin de déconstruire les stéréotypes et lutter ensemble contre le sexisme et les violences.

ESPACE COLLABORATIF

Communauté éducative

Communauté d'entreprises

Communauté associative

Communauté institutionnelle

Banque de données participative

Affiche, Audio/Podcasts, Brochure d’information, Campagne de sensibilisation, Conseil, Diagnostic, Documentaire/Reportage, DVD, Étude/Rapport/Statistiques, Exposition, Formation, Forum, Jeu/Quiz, Kit pédagogique, Livre, Site internet, Spectacle, Théâtre..

Outils & initiatives égalité

Promotion de l'égalité Femmes-hommes

Promotion de l'égalité Filles-Garçons

Prévention & lutte contre le sexisme

Prévention & lutte contre les violences sexistes & sexuelles

Un passeport
pour l'égalité

“L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain.”

Stendhal

Construire une culture de l'égalité adaptée à la société d'aujourd'hui
Faire évoluer ces chiffres afin que la réalité des femmes et des hommes évoluent vers plus de respect, d'égalité, de droit des femmes et moins de violence
Prendre en charge la question de l'égalité depuis la scolarité jusqu’à la vie professionnelle afin de proposer des solutions adaptées à la gestion de la discrimination sur le genre et du harcèlement, y compris sexuel, filles-garçons et femmes-hommes
Apporter des réponses claires pour permettre aux organisations d’incarner concrètement une nouvelle culture de l’égalité