Les PARCOURS ÉGALITÉ se déclinent dans le temps et sont adaptés aux caractéristiques, à l’identité et à la culture de l’organisation accompagnée.

Ces parcours peuvent être envisagés comme une étape préparatoire au LABEL ÉGALITÉ sans que cela ne constitue une obligation car ils permettent de préparer et de répondre aux exigences de la labellisation. Ils peuvent également être mobilisés pour accompagner une démarche d’amélioration au sein de l’organisation.

Les parcours concernent chaque niveau hiérarchique et opérationnel. Ils visent à inscrire l’ensemble des personnes dans le changement de manière systémique sans quoi la nouvelle culture ne s’incarnera pas.

Souvent non intentionnelle car ancrée dans les représentations de notre société, la discrimination sur le genre a toujours impacté le fonctionnement de nos organisations.

Ces parcours ont pour effet de s’atteler aux pratiques de gestion qui, neutres en apparence, produisent les inégalités, terreau des violences entre les femmes et les hommes, entre les filles et les garçons.

Ces parcours visent à dresser une carte des comportements afin de ne plus rejouer les modèles appartenant au passé. Ainsi il devient possible d’inventer un mode de coopération efficient.