-
Halte Discriminations
Association Loi 1901, porteuse du projet Destination égalité
-
Catégorie:
Procédures RH
Faire évoluer la culture de l’entreprise afin que femmes et hommes puissent de manière équitable prétendre aux mêmes promotions proposées par l’organisation
L’absence d’égalité dans l’accès aux promotions pour les femmes est principalement corrélée à ces phénomènes : l’éducation, l’orientation, le plafond et les parois de verre, le plancher collant, l’auto-discrimination, la cooptation masculine et la culture d’entreprise. Leur caractère invisible les rend difficiles à traquer et à dépasser.
Ce que vous trouverez dans cette fiche :
-
Un autodiagnostic égalité
-
Comment faire évoluer la culture de l’entreprise afin que femmes et hommes puissent de manière équitable prétendre aux mêmes promotions proposées par l’organisation
-
Comment favoriser un accès équitable aux promotions
-
Déconstruire les préjugés/stéréotypes comportementaux et organisationnels
-
Ce que vous y gagnerez
-
Les points majeurs à retenir
-
Ressources vidéos, guides et articles
Halte Discriminations
Association Loi 1901, porteuse du projet Destination égalité
Créée en 2007, l’association Halte Discriminations a pour missions principales la prévention et la lutte contre les discriminations dont peuvent être victimes des femmes et des hommes en raison de leur genre, handicap, âge, lieu de résidence, origine, orientation sexuelle, religieuse, politique ou philosophique… Notre mission principale est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.