Description
e 1er mars 2021, les entreprises doivent de nouveau avoir calculé et publié leur Index de l’égalité Femmes-Hommes.
Quelles mesures correctives prendre dans le cas d’une note en dessous de 75 points ?
Et comment construire le Plan d’action annuel égalité ?
Au-delà de l’obligation règlementaire, comment mettre en place une égalité de traitement contribuant à une meilleure qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs ?
Afin d’outiller les acteurs RH et les partenaires sociaux en charge du sujet « égalité professionnelle », l’Anact propose l’outil « Diag EgaPro-Index », une solution gratuite de diagnostic quantitatif semi-automatisé.
A partir des données de l’entreprise, l’outil produit automatiquement les indicateurs (tableaux et graphiques) de la Base de Données Économique et social (BDES) et les 5 indicateurs de l’Index égalité. Un tableau de synthèse du diagnostic est également généré, qui facilite l’élaboration du plan d’action. Diag EgaPro-Index aide, enfin, à amorcer une réflexion sur les impacts des futurs projets sur les conditions de travail des femmes et des hommes.
L’outil DIAG EGA PRO INDEX vous permet d’établir un diagnostic global à partir des 4 grands axes d’inégalités professionnelles : répartition des emplois, conditions de travail et santé, parcours et rémunération, articulation des temps. Vous pouvez ainsi plus facilement identifier les mesures correctrices pertinentes pour votre INDEX ainsi que les domaines d’actions de votre Plan d’Action.
